Comment fonctionne Weekli

Questions contrôlées par un algorithme

Chaque semaine, Weekli envoie une impulsion composée de dix questions à chaque employé. Weekli utilise des algorithmes pour proposer à vos employés un ensemble unique de questions chaque semaine. Les algorithmes évaluent et pondèrent également les réponses précédentes pour identifier les questions à envoyer ensuite, ce qui crée une impulsion personnelle et pertinente pour chaque employé. Si un employé donne une réponse divergente à une question, des questions connexes sont posées lors des prochaines impulsions, ce que l'on appelle le contrôle de l'effet.

Anonymat

Le maintien de l'anonymat lors de l'utilisation de Weekli est important pour pouvoir répondre aux questions le plus honnêtement possible. Il peut s'agir, par exemple, de répondre à des questions sur la qualité de la direction ou sur le fait d'être victime de harcèlement. Dans ce cas, il ne devrait pas être possible pour le manager de remonter jusqu'à l'employé en question, si ce dernier souhaite rester anonyme.

Faites plus d’analyse !

Grâce à Weekli, vous obtenez de nouvelles données chaque semaine, ce qui signifie qu'en tant que gestionnaire, vous pouvez prendre des décisions et agir sur la base d'informations constamment actualisées. En vous tenant au courant de l'apport hebdomadaire du groupe, vous serez bien soutenu dans votre leadership et vous pourrez prendre les bonnes décisions avec plus de précision.

Graphiques intelligents

Les graphiques intelligents de Weekli montrent les données de votre équipe ou de votre organisation dans le temps pour chaque échelle et chaque dimension. Vous pouvez y comparer les données entre les groupes dans le temps et approfondir les questions posées à un moment précis de l'enquête. Gardez également un œil sur les trois IPH - indicateurs de performance humaine - qui mesurent les domaines de la culture, de l'engagement et du leadership dans votre organisation.

Carte thermique

La carte thermique de Weekli est une structure matricielle où les groupes, ainsi que les échelles, les dimensions et les IPH sont répertoriés ensemble. Des valeurs différentes donnent des couleurs différentes, de sorte que vous pouvez facilement distinguer un écart dans n'importe quelle zone. Vous pouvez également y obtenir un aperçu du taux de réponse et du Weekli value, une valeur qui sert de référence entre les groupes, les départements ou les branches de votre organisation.

Aperçus

Pour vous aider, en tant que gestionnaire, à comprendre les données recueillies et la manière dont vous pouvez les utiliser pour prendre des mesures, Weekli interprète les informations pour vous dans un court texte. C'est ce qu'on appelle une perspective. Les idées sont rédigées par des psychologues et des experts en comportement et vous sont envoyées en tant que manager sous forme de notifications, sur la base des données de votre groupe. Vos employés reçoivent également des aperçus qui leur sont envoyés via l'application Weekli, mais qui sont alors basés sur leurs propres données.

Les aperçus ne décrivent pas seulement ce que vos données signifient, ils vous aident également à comprendre comment les échelles sont corrélées entre elles et quelles peuvent être les conséquences si les données ne s'améliorent pas au fil du temps. Ces informations vous aident donc à comprendre ce sur quoi vous devez agir en tant que manager.

Système de gestion de l'apprentissage (LMS)

En plus du tableau de bord, les gestionnaires ont accès gratuitement à notre plateforme d'apprentissage numérique. Dans le LMS, vous trouverez des cours qui vous permettront, en tant que manager, d'en savoir plus sur Weekli, de naviguer sur la plateforme et de travailler sur les données avec votre groupe, votre département ou votre bureau.

Dans le LMS, vous trouverez également une bibliothèque qui vous fournit des données pour, par exemple, pouvoir réaliser l'atelier "Le processus Weekli". Vous pouvez également trouver des modèles sur la façon dont vous pouvez présenter régulièrement des données pertinentes de Weekli, ou des informations sur Weekli à envoyer aux nouveaux employés.

Mode Entraînement

Dans l'application, il existe un mode "coach" dans lequel le chatbot de Weekli pose les questions hebdomadaires, annonce que de nouvelles données ont été reçues et recommande des idées pour chaque employé.

Données

Les employés peuvent suivre l'évolution de leurs propres données dans le temps à travers les mêmes catégories, dimensions et échelles auxquelles leur responsable a accès. Le fait d'avoir accès à ses propres données et de pouvoir les suivre dans le temps peut contribuer à un auto-leadership positif, où l'employé est impliqué dans son propre développement et exerce une influence sur celui-ci.

Notifications

Les employés obtiendront leurs propres informations en fonction de la façon dont ils ont répondu aux questions du pouls Weekli. Ces informations aident les employés à comprendre leurs données et à contribuer à leur développement par des conseils et des recommandations orientés vers l'action.

Basé sur Copsoq

Weekli est basé sur la structure de Copsoq avec un ensemble de questions, d'échelles et de dimensions. La série de questions rassemble les informations qui sont regroupées en dimensions au sein de l'environnement psychosocial de travail. Chaque dimension comporte plusieurs échelles qui touchent au même domaine de l'environnement psychosocial de travail, mais qui mettent en évidence des perspectives différentes.