Automatisoitu rekrytointi

Lupaavien hakijoiden tapaaminen on yksi tärkeimpiä rekrytointiprosessin vaiheita. Siksi onkin tärkeää, ettei pätevien hakijoiden valikoimiseen kulu liikaa aikaa. Manuaalisten ja hallinnollisten työvaiheiden hoituessa automaattisesti HR kykenee keskittymään haastatteluihin ja hakijoiden tapaamiseen.

Automatisoitu tapahtumien ohjaus mahdollistaa myös rekrytoinnissa käytettävien arviointitestien automatisoinnin. Mikäli hakija täyttää vaaditut ominaisuudet sekä vastaa hyväksyttävästi valintakysymyksiin, voi järjestelmä lähettää hänelle testin automaattisesti. Testitulosten perusteella hakija pääsee etenemään seuraavaan vaiheeseen tai karsiutuu pois. Voit automatisoida testit suoraan ReachMee:n järjestelmässä, sillä siihen on integroitu yhteistyökumppaneidemme tarjoamat testialustat Cut-e, Assessio sekä Cubiks.

Automaattinen prosessi ei syrji. Koska inhimillisen näppituntuman vaikutukset on minimoitu, hakijat ovat anonyymeja ja etenevät prosessissa pätevyytensä perusteella.

Kaupan alalle tyypillinen piirre on työvoiman korkea vaihtuvuus, mikä vuorostaan lisää hakemusmäärää. Tämä tarkoittaa suurta urakkaa HR:lle, jos hakijajoukosta täytyy käsin karsia ne, jotka eivät täytä tiettyjä vaatimuksia. Esimerkiksi usean työtehtävän täyttäminen useassa eri toimipaikassa voi olla hyvinkin monimutkaista, ja sen takia yhä useampi yritys hyödyntää automatisoitua rekrytointia.

Kun automatisoit osan rekrytointiprosessista, osastonjohtajat ja myymäläpäälliköt voivat keskittyä olennaiseen ja antaa järjestelmän karsia tehtävään sopimattomat henkilöt pois. Täten kulutat aikaasi ainoastaan oikeasti lupaaviin hakijoihin! ReachMee on markkinoiden johtava rekrytointityökalu kaupan alan yrityksissä. Tarjoamme tehokkaat ratkaisut maantieteellisesti hajautetuille ja suuren hakijamäärän kohtaaville yrityksille.

Jos työssä esimerkiksi vaaditaan ajokorttia, voit karsia valintakysymyksen avulla suoraan kortittomat hakijat pois. Et siis kuluta turhaan aikaa tehtävään soveltumattomiin hakijoihin, ja samalla hakija saa nopeasti tiedon hakemuksensa tilasta. Yksilöityjen viestien avulla voit antaa konkreettista palautetta siitä, miksi hakija ei edennyt haussa pidemmälle esimerkiksi puuttuvasta ajokortista johtuen.

Pitkä hakuprosessi ja puutteellinen palaute eivät luo hyviä edellytyksiä houkuttelevalle työnantajamielikuvalle. Sujuva ja tehokas prosessi on tärkeä jotta saisitte pidettyä kiinnostavimmat hakijat mukana ja jotta hylätyt hakijat intoutuisivat hakemaan uudelleen. Houkuttelevista hakijoista, jotka suhtautuvat yritykseenne ja rekrytointiprosesseihinne myönteisesti, muodostuu teille kullanarvoinen verkosto.

Jos päteviä ehdokkaita on harvakseltaan, on erityisen tärkeää toimia nopeasti kun varteenotettavia osaajia ilmaantuu. Automaattisten ilmoitusten avulla HR voi ottaa heti yhteyttä kiinnostavaan hakijaan.