Huld

 

Talentech Asiakkaat Huld

Huld on älykkään liiketoiminnan kehittäjä sekä tuote- ja ohjelmakehityksen ammattilainen, joka tarjoaa asiakkailleen digitalisaation haasteisiin toimivia ratkaisuja.

Huldin ydinosaamiseen kuuluu asiakkaan liiketoiminnan ymmärtäminen, tietojärjestelmät ja ohjelmistot, mekaniikka, sulautetut laitteet ja muotoilu. Kotimaisessa omistuksessa oleva yritys on perustettu vuonna 2010 ja on siitä lähtien tehnyt vahvaa kasvua.

Alan osaajista käydään kovaa kilpailua ja sen tietää Huldin Susanna Pirinen, joka auttaa työntekijöitään rekrytoimaan vuosittain mm. ICT-konsultteja, muotoilijoita, mekaniikkasuunnittelijoita, ohjelmistosuunnittelijoita, elektroniikkasuunnittelijoita, pakkaussuunnittelijoita sekä teknisiä laskijoita. Yhteensä työntekijöitä löytyy tänä päivänä yli 300, yhdeksältä eri paikkakunnalta Suomessa.

ReachMee by Talentechin avulla käytämme teknologiaa tehokkaasti myös rekrytoinneissa. Kilpailu osaajista on tällä alalla kovaa ja monet palveluntarjoajat yllättyvät siitä, että olemme hoitaneet rekrytoinnit itse ilman ulkopuolisten rekrytointiyritysten apua.”

Susanna Pirinen 

Ihmisläheiset urasivut houkuttelevat enemmän hakijoita

Yrityksen suurin voimavara on intohimolla työhönsä suhtautuvat tekijät, joilla on korkea osaamisen taso. Siksi Huld panostaa paljon henkilöstön hyvinvointiin ja se on tehnyt yrityksestä houkuttelevan työpaikan alan asiantuntijoille. Yritys hehkuu tekemisen meininkiä ja hyvää fiilistä mikä on tuotu rohkeasti esiin myös heidän urasivuillaan.

 

 

ReachMee by Talentechin urasivutoteutuksen avulla Susannan on helppo tuoda esille yrityksen kulttuuria ja tekemisen meininkiä, sillä hän pystyy hallinnoimaan ja muokkaamaan sisältöä itse. Onnistuneiden urasivujen ja helpon hakemisen avulla yritys on onnistunut lisäämään hakemusten määrää laadusta tinkimättä.

Hakijamäärä on lisääntynyt jopa 25 %. Eli merkittävä muutos aikaisempaan. Olemme onnistuneet luomaan todellisuutta vastaavan työnantajabrändin, joka näyttää keitä olemme ja mitä teemme. Se, että suuri osa hakemuksistamme on potentiaalisia, kertoo myös siitä.”

Susanna Pirinen 

Tehokasta rekrytointia hakijakokemuksesta tinkimättä

Asiantuntijarekrytoinneissa nopeat syövät hitaat ja käyttäjäystävällisyys sekä tehokkuus ovat entistä tärkeämmässä roolissa oikean henkilön löytämisessä. ReachMeen Event Enginen avulla, eli automatisoinnilla, Huldin rekrytointiprosessia on tehostettu entisestään ja vähennetty rekrytointeihin kuluvaa aikaa. Myös palaute hakijoilta on ollut positiivista, sillä hakeminen on helppoa ja hakijaviestintää tukee esimerkiksi videohaastattelukutsuissa käytettävät valmiit viestipohjat.

 

“Haasteena on avoimien hakemusten käsittely. Siinä merkittävänä apuna on ReachMeen automatisointi, jonka avulla avoimet hakemukset ohjautuvat oikeille henkilöille. Kovassa käytössä on myös järjestelmän mahdollistamat personoidut automaattiviestit, joiden avulla voi tukea ja auttaa esimiehiä hakemusten käsittelyssä ja siten säästää hakijan, omaa ja kollegan aikaa.

On Huldin ja hakijan etu, että kaikki hakijat tulevat huomioiduksi asianmukaisella tavalla ja saavat tiedon haun etenemisestä. Tässä meillä on vielä vähän parannettavaa, mutta haluamme kuitenkin vastata hakijoille itse, emmekä antaa ”järjestelmän” hoitaa sitä puolestamme. Meille kyse on hakijan arvostamisesta – hakija on nähnyt vaivaa lähettäessään hakemuksen meille.”

Huld lähti mukaan. 

Nyt on sinun vuorosi! 

Lisää asiakastarinoita

Finnchatin ratkaisuksi valikoitui ReachMee by Talentech.
8 September, 2020

Finnchat

Räätälöity ratkaisu myös pienempiin rekrytointitarpeisiin. Lue lisää miten Finnchat onnistui parantamaan rekrytointiprosessia ja hakijakokemusta ReachMee by Talentechin avulla.

8 September, 2020

Olvi

Sisäinen yhteistyö ja kommunikointi on erityisen tärkeää laadukkaan rekrytoinnin kannalta. Tutustu Olvin tarinaan ja miten he onnistuivat parantamaan HR:n ja esimiesten välistä yhteistyötä meidän avulla.

8 September, 2020

ManpowerGroup UK

Lue miten yksi maailman suurimmista henkilöstöpalveluyrityksistä, jolla on 30 000 työntekijää yli 80:ssä maassa, onnistui tavoitteessaan luoda johdonmukainen perehdytyskokemus.

8 September, 2020

Bacardi

Lue miten Bacardi onnistui luomaan ainutlaatuisen perehdytyskokemuksen täynnä mielenkiintoista ja dynaamista sisältöä.

8 September, 2020

Euroports Finland

Kesätyöntekijöiden rekrytoinnit tuovat haasteita rekrytointiprosesseihin. Euroports otti käyttöön ReachMee by Talentech:in ja paransivat sen alulla prosesseja. Lue lisää...

Euroports - ReachMee by Talentech asiakastarina

8 September, 2020

Tekniikan akateemiset

Asiantuntijarekrytoinnit edellyttävät entistä enemmän sujuvuutta ja tehokkuutta – hakijakokemuksesta tinkimättä. TEKin ratkaisu tähän pulmaan oli ReachMee by Talentech. Lue lisää...

Edellinen

Seuraava