Euroports Finland

 

Talentech Asiakkaat Euroports Finland

Euroports Finland toimii osana kansainvälistä Euroports konsernia, joka operoi 22 satamassa Euroopassa ja kahdessa satamassa Kiinassa. Raumalla ja Pietarsaaressa yritys työllistää 650 henkilöä ja kaiken kaikkiaan konsernilla on noin 2700 työntekijää.

Täyden palvelun satamaoperaattori tarjoaa asiakkailleen ahtaus-, varastointi- ja huolintapalveluita sekä näihin toimintoihin liittyviä oheispalveluja. Tavoitteet ovat korkealla ja hyvinvoiva henkilökunta sydämen asia. Tämä näkyy myös pienessä henkilöstövaihtuvuudessa. Haasteita sen sijaan tuovat isot rekrytoinnit keväällä, kun yritykseen haetaan kesätyöntekijöitä erilaisiin rooleihin. Osaavien työntekijöiden löytämiseen Euroports Finland käyttää apunaan ReachMee by Talentech -rekrytointityökalua. Haastattelimme Europortsin HR-vastaavaa, kuinka he ovat kokeneet ReachMeen käyttöönoton. 

…työkalun avulla ollaan saatu parannettua rekrytointiprosessia ja tehtyä siitä selkeämpi kaikille osallisille.”

HR, Euroports

Tehokas ja selkeä käyttöönotto

Uuden rekrytointityökalun hankinnassa oli tärkeää löytää moderni työkalu, jonka saa helposti ja nopeasti käyttöön.

Euroports Finlandille luotiin juuri heidän tarpeitaan vastaava kokonaisuus ja kotisivujen upotus muokattiin yrityksen oman ilmeen näköiseksi.

 

 

”Oli tosi kiva, että Jerry kävi täällä Raumalla vetämässä käyttökoulutuksen. Asiat käytiin tarkasti läpi ja järjestelmä vaikutti helppokäyttöiseltä, selkeältä ja loogiselta. Siltä mitä se on tähän mennessä ollutkin. Oma esimies ei päässyt koulutukseen, mutta kun näytin hänelle työkalua todettiin, että se on niin helppokäyttöinen, että ensikertalainenkin pärjää sujuvasti ilman kummempaa läpikäyntiä.”

Helpotusta on myös tuonut Talentechin loistava asiakaspalvelu! Kysymykset on aina ymmärretty ja niihin on vastattu nopeasti niin, että täälläkin päässä ymmärretään.”

HR, Euroports

Sisäinen yhteistyö kuntoon

Onnistuneen rekrytoinnin edistämiseksi työkalun on oltava helppokäyttöinen ja palvella HR:n, rekrytoivien esimiesten sekä hakijoiden tarpeita. Sujuva yhteistyö HR:n ja rekrytoivien esimiesten välillä on tärkeää hakijakokemuksen kannalta ja yksi Europortsin vahvuuksista tänä päivänä.

Varsinkin kesärekrytoinneissa, joissa hakemuksia tulee useita satoja. Haasteita tuo potentiaalisten ehdokkaiden löytäminen hakemusten joukosta ja tähän pulmaan on erityisesti auttanut selkeä yhteistyö ja toimiva työkalu.

 

”…en ole tainnut saada ainuttakaan kysymystä työkaluun liittyen esimiehiltä. He ymmärtävät työkalun hyödyt ja ovat oppineet käyttämään sitä tosi nopeasti (…) kaikki prosessissa mukana olevat näkevät helposti, kuka on edennyt seuraavaan vaiheeseen, saanut minkäkin viestin ja mitä kommentteja hakijoista on jätetty.”

Kun kaikilla on sama näkymä, tiedetään missä mennään ja näin ollen yhteistyö ja rekrytoinnit on sujunut paljon paremmin.”

HR, Euroports

 

Euroports teki sen. 

Nyt on sinun vuorosi! 

Lisää asiakastarinoita

Finnchatin ratkaisuksi valikoitui ReachMee by Talentech.
8 September, 2020

Finnchat

Räätälöity ratkaisu myös pienempiin rekrytointitarpeisiin. Lue lisää miten Finnchat onnistui parantamaan rekrytointiprosessia ja hakijakokemusta ReachMee by Talentechin avulla.

8 September, 2020

Olvi

Sisäinen yhteistyö ja kommunikointi on erityisen tärkeää laadukkaan rekrytoinnin kannalta. Tutustu Olvin tarinaan ja miten he onnistuivat parantamaan HR:n ja esimiesten välistä yhteistyötä meidän avulla.

8 September, 2020

ManpowerGroup UK

Lue miten yksi maailman suurimmista henkilöstöpalveluyrityksistä, jolla on 30 000 työntekijää yli 80:ssä maassa, onnistui tavoitteessaan luoda johdonmukainen perehdytyskokemus.

8 September, 2020

Bacardi

Lue miten Bacardi onnistui luomaan ainutlaatuisen perehdytyskokemuksen täynnä mielenkiintoista ja dynaamista sisältöä.

8 September, 2020

Tekniikan akateemiset

Asiantuntijarekrytoinnit edellyttävät entistä enemmän sujuvuutta ja tehokkuutta – hakijakokemuksesta tinkimättä. TEKin ratkaisu tähän pulmaan oli ReachMee by Talentech. Lue lisää...

Edellinen

Seuraava