Tillid, troværdighed og tid gjorde at Alm. Brand valgte Talentech

Anskaffelse og implementering af et større it-system kræver allokering af ressourcer og ikke mindst en høj grad af tillid mellem udbyder af systemet og den fremtidige brugervirksomhed. Ofte opstår der spændinger allerede under implementeringen – og ofte fordi udbyder ikke har sat sig ordenligt ind i brugervirksomhedens reelle behov og forretning. Men netop den problematik, har langt fra været tilfældet i samarbejdet mellem Talentech og Alm. Brand.

Læs mere om Alm. Brand her.

"I 2004 implementerede vi for første gang et rekrutteringssystem i Alm. Brand. Men systemet kunne ikke opfylde vores behov i forhold til vores forretning. Derfor besluttede vi i 2010 at skifte til Talent Recruiter, der udbydes af Talentech og fra dag et fungerede samarbejdet helt fantastisk. Vi fik tilknyttet en meget kompetent konsulent, der omgående satte sig ind i vores forretning og behov, hvilket var helt fantastisk!"

Dorte de Paoli
HR-Partner, Alm. Brand



Alm. Brand i tal

1800 medarbejdere | 300 årlige rekrutteringer 

 


 

Forventninger der passer til virkeligheden

"Jeg tror, at grunden til, at vi hurtigt var oppe at køre med det nye system uden særlige udfordringer, skyldtes at Talentech ikke lovede mere, end hvad de kunne holde. Og det er altafgørende for, om et it-system får succes eller ej."

Dorte de Paoli
HR-Partner, Alm. Brand

Brugervenlighed i højsædet

Hos Alm. Brand er Talent Recruiter implementeret i hele koncernen, der dækker bank, forsikring og pension. Og med 300+ årlige rekrutteringer, der primært varetages decentralt, er det vigtigt med en god brugerflade.

"I forbindelse med en rekrutteringsproces, ligger 90 procent af arbejdet og dermed brugen af systemet ude i vores afdelinger, hvilket stiller store krav til brugervenligheden. Alm. Brands HR-afdeling involveres, når stillingsopslaget skal slås op og ellers først, når de respektive kandidater skal gennem test. Vi fungerer naturligvis altid som en backup for de enkelte afdelinger i en rekrutteringsprocessen, men jeg oplever ikke, at de respektive ledere har vanskeligt ved at bruge systemet, og med det in mente kan man jo godt sige, at systemet har en høj grad af brugervenlighed."

Dorte de Paoli
HR-Partner, Alm. Brand

Vil du også have fuldt udbytte af dine rekrutteringsprocesser?
Hør mere om vores brugervenlige rekrutteringssystem i dag! 

Book en demo